乐鱼全站app网页版-乐鱼官网app 工作计划 工作总结 事迹材料 心得体会 述职报告 疫情防控 思想汇报 自查报告 党建材料 策划方案 教案设计 范文大全
  • 工作计划
  • 工作总结
  • 事迹材料
  • 心得体会
  • 述职报告
  • 疫情防控
  • 思想汇报
  • 自查报告
  • 党建材料
  • 策划方案
  • 教案设计
  • 范文大全
  • 非公委书记(两新工委书记)抓基层党建述职报告-乐鱼全站app网页版

    时间:2024-02-11 08:30:02 来源:乐鱼全站app网页版-乐鱼官网app 本文已影响人 正远范文网手机站

    下面是小编为大家整理的非公委书记(两新工委书记)抓基层党建述职报告,供大家参考。

    非公委书记(两新工委书记)抓基层党建述职报告

    非公委书记(两新工委书记)抓基层d建述职报告

    按照会议安排,现将2021年度抓基层d建工作情况报告如下:

    一、主要做法及成效

    (一)聚焦主题主线,着力强化政治建设。认真履行抓d建第一责任人职责,坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,推动d建工作在两新领域落地生根。一是强化思想建设。以贯彻学习***总书记重要讲话精神和党的十九届五中、六中全会精神等为主线,在全x两新组织广泛开展ds学习教育活动,督促全县两新党组织书记及行业部门共讲专题党课xx次,撰写心得体会xx篇。二是强化政治引领。将d建工作作为两新组织评优评先、评审信誉、贷款贴息的重要依据,2021年,共评选两新领域优秀党员xx名、先进基层党组织xx个。以d建引领意识形态工作,全年无一起网络舆情。三是强化模范作用。在两新组织中突出党员先锋模范带头作用,设立党员先锋岗、示范岗xx个,d建示范点x个(xxx、xxx),引领xx名企业骨干成为党员,培养xx名后备力量。

    (二)抓实两个覆盖,着力夯实d建基础。落实新时代党的组织路线,坚持以组织体系建设为重点,不断提升“两个覆盖”质量。一是全面摸底调查。以两新组织d建工作联席会议成员单位为主体,通过数据比对、电话访问、上门核对等方式,严把信息精准度,全面摸排两新组织xxx个。二是开展专题调研。学习两新d建先进经验,补齐短板弱项,组织非公组织行业主管部门和两新组织召开座谈会xx次,深入企业、学校、社会组织实地调研xx天,组织部分行业主管部门分管领导、两新组织负责人等到xx、xx考察学习xx天,推广经验做法xx条。三是制定科学决策。针对两新组织数量大、分布广、任务重的问题,广泛征求意见,分别对xx个已建立党组织的、xx个因条件不满足暂未建立党组织的两新组织制定相应措施。

    (三)强化部门联动,着力突破重点难点。发挥成员单位作用,紧盯重点难点,大胆探索实践。一是全力核查问题信息。牵头市场监管、民政、司法、财政、税务等部门就“皮包”公司、“空壳”企业、“僵尸”组织等问题核查信息xx条,解决问题xx个。二是全力健全责任体系。健全两新d建工作联席会议制度,构建两新工委具体负责,相关部门齐抓共管的责任体系,进一步理顺两新组织党组织隶属关系,xx个学校社会组织调整为教育工委直接管理。三是全力做好问题整改。针对巡察反馈问题,坚持问题导向,举一反三,会同各行业部门制定整改措施、明确整改时限和责任单位,确保问题整改到位。

    二、存在问题及原因分析

    (一)工作认识还有待加强。一是工作重视不够。部分两新组织负责人认为d建工作会影响企业生产经营、增加企业运营成本,往往对d建工作消极对待。二是有效融合不够。部分两新组织负责人对党组织观念淡薄,d建工作“浮于表面”,不同领域d建发展不平衡,业务发展融合不够紧密,“点好面差”情况一定程度存在。xxxx党支部抓d建工作不实不细,“三会一课”等组织生活流于形式。三是统筹结合不够。两新d建工作与社会建设、经济建设、社会管理服务创新等联系不够紧密,在参与城乡基层治理、服务乡村振兴等中心工作中积极性不高,d建引领作用、党的组织优势发挥不够好。

    (二)工作力量还有待加强。一是力量配备不够。两新组织d建涉及经济、项目等多个维度,对工作人员业务水平要求较高,但专职专业从事两新组织d建工作人员相对缺乏。二是理念创新不够。部分两新党支部书记缺少党务工作经验,对新形势下两新组织d建工作研究得不够深入,在抓两新d建工作时习惯用旧思维、老办法,缺乏创新开展d建工作的动力和条件。三是难点破解不够。两新党员流动性和不确定性较大,加之部分两新党员存在“怕麻烦”“无所谓”的态度,造成两新组织流动党员管理难度较大,同时可能使两新组织党组织培养党员积极分子的努力付诸东流。

    (三)工作保障还有待加强。一是管理体制不够完善。部分两新组织还存在多头管理、分散管理的问题,d建工作责任主体不够明确,党组织隶属关系不够明晰,部分已建党支部组织设置不够合理。二是工作保障不够完善。两新组织d建经费和活动场地建设投入大多是企业承担,激励保障方面还存在不足。三是工作机制不够完善。社会组织普遍规模较小、服务能力不强,对两新d建党务工作者的培养、使用、选拔、分配等方面缺少必要的激励保障机制,在建立两新d建党务工作者职业化机制探索上,还存在一定困难。

    三、下步工作打算

    一是突出重点抓推进。坚持d建质量为上,每季度全面摸排一次党员流动情况,坚持在发展党员指标上给予这类党组织大力倾斜,努力在推进两新组织建设上做到建立一批就建强一批。

    二是强化培训抓推进。加大对两新组织负责人、两新组织党组织负责人、d建指导员进行专题培训,力争消除私营企业主重经营轻d建的思想,力争提升两新组织领域党务人员的d建理论水平和实践能力。

    三是强化保障抓推进。出台两新领域党组织d建工作保障办法,加大对d建工作重视度高、活动开展特色性强的两新组织的激励力度。加大对两新领域d建推进力度大的企业主作为两代表一委员的推荐力度,让他们切实感受到组织的重视。

    推荐访问:非公委书记(两新工委书记)抓基层党建述职报告 书记 工委 党建

    网站地图